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省地信中心人事劳资管理规定
作 者:江苏省基础地理信息中心    发布日期:2018-9-4    阅读次数:113

省地信中心人事劳资管理规定

 

        为了进一步适应新形势和新任务的要求, 持续增强单位核心竞争力,推进单位和谐、健康、科学发展,根据国家、省现行相关政策和江苏省测绘地理信息局有关文件精神,结合江苏省基础地理信息中心(以下简称“地信中心”)实际,制定本规定。

         一、干部人事管理

“地信中心”在党委领导下开展工作,在管理上实行划小核算单位、分级管理的模式。

1.根据江苏省人力资源和社会保障厅(以下简称“人社厅”)《关于核准江苏省测绘局所属事业单位岗位设置方案的复函》(苏人社函[2011]380号)文件精神,严格控制管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的比例;严格控制生产一线人员与非生产人员的比例,非生产人员的比例不得超过人员总数的25%,各部门未经许可不得将生产人员调到非生产岗位上。根据“地信中心”岗位聘用办法,实行全员聘用制度,签订岗位聘用合同。

2. “地信中心”部门(科室)副职以上领导根据干部人事管理权限进行考核管理;其他职工由各部门(科室)考核管理,考核结果报党办备案。

3. 根据单位发展需要,大胆培养、选拔、使用优秀的年轻干部。中层领导干部在距退休年龄五年内,视工作需要退出领导岗位。

4.完善部门(科室)领导干部轮岗交流制度,加强机关科室与部门以及各部门之间领导干部的交流,促进领导干部全面发展,增强复合型管理人才培养,保持单位的发展活力。

5.加强对部门(科室)领导干部的考核管理。对每年度测评较差的部门(科室)领导干部,“地信中心”领导将对其进行诫勉谈话;连续两个年度测评较差的,“地信中心”党委将根据实际情况,调整其工作岗位。

6.机关科室领导和各部门领导由 “地信中心”党委聘任。科室其他成员由科室主要领导提名,经分管领导同意,报“地信中心”领导批准。机关科室副职和部门领导班子配备,充分听取机关科室和部门主要领导意见。

二、人力资源管理

1.按上级对在编人员总量控制的有关要求,每年新进人员计划,由各部门(科室)根据工作需要,提出具体要求,党办进行初步审核,“地信中心”党委研究,经局人事处同意,报“人社厅”批准后实施。

2.新进职工须经“人社厅”(或局人事部门)组织的公开招聘,录用后签订聘用合同(应届毕业生包括试用期1年,其他人员试用期为6个月)。

3.职工违法违纪,应当承担相应责任,依据人力资源和社会保障部、监察部20129月起施行的《事业单位工作人员处分暂行规定》进行相应惩处直至解除岗位聘用合同。受聘人员提出辞聘,应提交书面申请,陈述辞聘理由,经所在部门同意,“地信中心”领导批准,报局人事处备案后,按有关规定办理相关手续。

4.认真做好事业单位工作人员年度考核工作。具体工作按照每年度上级有关文件精神和“地信中心”相关文件要求执行。

三、工资管理

本规定所指的“工资”,是指“基本工资”(岗位工资和薪级工资)、“基础性绩效工资”(岗位津贴和生活补贴)和“奖励性绩效工资”的总和,以下条款均适用。

1.工资管理工作政策性强,关系到每位职工的切身利益,必须按国家、省有关政策和上级有关规定严格执行。职工完成基本工作任务后,发放基本工资和基础性绩效工资,根据职工履行岗位职责情况,发放奖励性绩效工资。

2.根据国家和省有关规定,每年核定一次绩效工资总量。单位奖励性绩效工资总量不得超过“人社厅”每年核准的总量。基本工资和基础性绩效工资按月发放,奖励性绩效工资按月预发,年终根据考核结果核算每个人的奖励性绩效工资总量。单位根据每年核准的奖励性绩效工资总量,制定单位人均基数,根据各部门年终考核结果,在单位人均基数的基础上进行浮动,将各部门划分为三或四个档次,按照不同档次确定各部门当年的奖励性绩效工资人均基数,部门领导按照此基数加系数核算全年奖励性绩效工资,单位按此基数控制各部门的奖励性绩效工资总量。

3.奖励性绩效工资的发放,必须贯彻多劳多得的分配原则。各部门在不超过各自奖励性绩效工资总量的前提下,可结合自身实际,灵活制定奖励性绩效工资分配方案,报党办备案。机关职工的奖励性绩效工资参照单位人均基数发放。部门(科室)管理人员及以上人员的奖励性绩效工资根据干部人事管理权限考核确定。

4.单位所有在编在职人员都要进行年度考核,考核方式为:管理人员以年度测评考核为主,生产、科研人员以任务完成情况考核为主;考核分为四个等级:优、合格、基本合格、不合格。如年度考核结果为基本合格或不合格,其基础性绩效工资中岗位津贴从年度考核结果审核备案的次月起分别停发3个月或6个月;生活补贴按原标准发放。岗位津贴停发期间,基本合格人员的奖励性绩效工资不得高于单位人均基数的50%,不合格者停发奖励性绩效工资。连续两个年度考核结果为合格以下,根据实际情况,作相应处理。

5.职工因职务调整、岗位变动等原因调整工资的,以党办通知为准,财务科收到通知后及时调整。

6.职工休息日、节假日因生产任务安排必须加班的,部门应安排适当时间进行调休。

7.各部门(科室)领导要认真做好职工的考勤工作,做到及时、准确、公正。所有在职在编人员的考勤表,由党办装订成册,保存十年备查。“地信中心”领导由党办负责考勤。

四、退休职工管理

1.职工达到国家规定的退休年龄时,即办理退休手续,享受养老金。退休职工由“地信中心”党办统一管理。   

2.养老金发放标准由江苏省机关事业单位社会保险基金管理中心统一核定。

3.退休职工退休前可报销300元购买退休纪念品费用。

退休人员每年可以自行参加老年大学学习,春、秋两季每学季可报销200元以内学费;退休人员每年可以报销300元书报费,用于订购报纸,购书学习;退休人员生病住院,党办组织专人探望慰问;退休人员年满70周岁,“地信中心”组织慰问,发放慰问金,慰问金标准为:70周岁300元,80周岁600元,90周岁及以上1000元。以上费用在“退休人员活动费”中开支。

4.每年组织一次健康体检。

    五、休假管理  

(一)病假、事假

1.病假需凭医院出具诊断证明(病历)及病假条,经部门领导核准后方能病休。累计两个月以内的病假,按30/天扣发基础性绩效工资中的岗位津贴,并停发相应奖励性绩效工资;累计两个月以上的病假,按50/天扣发基础性绩效工资中的岗位津贴,并停发相应奖励性绩效工资;累计超过半年的,不参加当年的年度考核,不晋升次年的薪级工资。

2.部门(科室)正职干部请假由“地信中心”主要领导批准;部门(科室)副职干部请假2天以内由所在部门(科室)正职领导批准,超过2天由“地信中心”领导批准;内业部门(科室)正职离开南京,外业部门正职离开测区,须向“地信中心”主要领导报告。

3.职工事假由所在部门(科室)领导批准,请假相关手续交党办备案。凡未经批准,一律按旷工处理。旷工期间停发工资,全年旷工累计15天以上,一律按开除处理。全年累计事假在30天以内的,按50/天扣发基础性绩效工资中的岗位津贴,并停发相应奖励性绩效工资;超过30天的,自第31天起至第120天,停发绩效工资;累计超过半年的,不参加当年的年度考核,不晋升次年的薪级工资。

4.职工病事假期间不得从事有获利性的劳务工作,一经发现,其病事假期作旷工论处,一律停发工资,令其在限期内返回单位复工,并扣回其参加获利性工作期间的病事假工资;经教育不改的,开除。

(二)产假、哺乳期续假、女工假

根据《江苏省人口与计划生育条例》精神,结合单位实际情况规定如下:

1.提倡一对夫妻生育两个子女。

2.符合条例规定生育子女的夫妻,女职工享受产假128天,男方享受护理假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。职工按上述规定所享受的假期视为出勤,正常发放工资(不含奖励性绩效工资),不影响福利待遇,国家法定休假日(不含双休日)不计入产假、护理假之内。

3.女职工在哺乳期上班有困难者,经本人申请,部门同意, “地信中心”批准,最多可续2个月哺乳假。在续假期间,发放本人基本工资,基础性绩效工资中的生活补贴按80%发放,不享受岗位津贴、奖励性绩效工资以及其他福利等。

4.女职工例假期间不能坚持工作的,每月凭医疗单位证明(病假条)给予休假1天,工资、福利不受影响。

(三)探亲假、年休假、婚丧假

1.探亲假(配偶或父母在江苏省内的原则上不享受,在省外且不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的可享受):未婚职工探异地生活父母假,每年20天;夫妻分居两地,每年30天;夫妻生活在一地,探望异地生活父母假,每4年一次,假期20天,各部门(科室)要建立相应台账,报党办备案。探亲假的路费报销事宜,按财务管理规定执行。工作不满一年的职工不享受探亲假。探亲假天数包括法定节假日和休息日,原则上一次休完。休假期间正常发放工资。

2.年休假:根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》,结合单位实际规定如下:

1)工作年限满1年不满10年的,每年休假5天;工作年限满10年不满20年的,每年休假10天;工作年限满20年以上的每年休假15天。年休假天数不含国家法定休假日、休息日。

2)职工工龄满1年不满10年病假累计超过两个月的、工龄满10年不满20年病假累计超过三个月的、工龄满20年以上病假累计超过4个月的,当年均不享受年休假。

3)职工休年休假须经部门(科室)领导批准,可一次休完,原则上不超过三次,野外测绘职工因特殊工作任务可以跨一个年度安排。休假期间正常发放工资。

4)单位鼓励职工休年休假,部门(科室)领导根据生产、工作情况,并考虑职工本人意愿,有计划地安排好职工休年休假。非特殊原因,不得拒绝职工休年休假的要求。

3.婚丧假:符合国家规定依法办理结婚登记的夫妻,享受婚假13天(含国家法定婚假3天);职工直系亲属及公婆、岳父母去世可享受3天丧假。国家法定休假日不计入婚丧假之内,婚丧假期间视作出勤,不影响工资福利发放。

六、附则

1.本规定自职代会通过之日起执行。

2.本规定中未明确的条款以及与国家和省有关现行政策不一致之处,按国家和省现行有关规定执行。

         3.本规定由党办负责解释。
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